Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol 16, No 1 (2019): April"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[Optimalisasi Produk Qardhul Hasan Dalam Memberdayakan Ekonomi Umat ]]>
<![CDATA[Ferry Khusnul Mubarok]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (183.739 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.4638
<![CDATA[This study aims to determine the mechanism of qardhul hasan contract financing, identify empowerment mechanisms through qardhul hasan, and identify qardhul hasan optimization strategies as a place of empowerment. The research method uses a qualitative approach. Primary data sources obtained from interviews, observation and documentation. The results of the study show that the mechanism of qardhul hasan financing at BMT Beringharjo Yogyakarta through several stages starting from the stage of submission, survey, contract, and mentoring. For the mechanism of empowerment through the concept of productive zakat by providing funding facilities, procurement of goods and assistance, and there are classifications based on classes such as QH, SMK, MU and Binar. The optimization strategy is by optimizing funding in the form of optimizing ZIS funds and expanding networks in raising funds both grants, CSR, and endowments, and in terms of lending in the form of optimizing the mentoring process and optimizing the capabilities of human resources both assistants and customers.]]>
<![CDATA[Analisis ekspor indonesia ke negara tujuan utama dan komoditi utama tahun 2013 sampai 2017 ]]>
<![CDATA[Agus Suryono]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (267.144 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5382
<![CDATA[Ekspor Indonesia ke negara tujuan utama dan komoditi utama merupakan faktor untuk mengetahui kekuatan serta peluang ekspor guna mendapatkan nilai tambah, meningkatan kinerja ekspor serta mendorong pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini menganalisis perkembangan ekspor ke negara tujuan utama dan komoditinya selama tahun 2013 sampai dengan 2017. Penelitian ini menggunkan analisa statistik diskriptif dalam menggambarkan perkembangan ekspor.]]>
<![CDATA[Analisis perbedaan tingkat kemiskinan dan ketimpangan perdesaan sebelum dan sesudah digulirkannya dana desa ]]>
<![CDATA[Andi Setiawan]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (256.912 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5394
<![CDATA[Studi ini bertujuan mengetahui adanya perbedaan tingkat kemiskinan dan kesenjangan yang diwakili rasio gini di perdesaan sebelum dan sesudah digulirkannya dana desa. Selain itu, ingin dilihat hubungan antara tingkat kemiskinan dan kesenjangan di perdesaan. Metode yang digunakan untuk menguji adanya perbedaan adalah uji-t sampel berpasangan dan uji peringkat bertanda Wilcoxon yang didasrkan hasil uji normalitas selisih data berpasangan. Uji korelasi Pearson digunakan untuk mengetahui hubungan linier antara tingkat kemiskinan dan kesenjangan. Hasil penelitian menunjukkan adanya penurunan kesenjangan di perdesaan, sedangkan tingkat kemiskinan tidak menunjukkan penurunan yang signifikan. Terdapat hubungan linier positif yang kuat antara tingkat kemiskinan dan kesenjangan sesudah digulirkannya dana desa. Sedangkan sebelum digulirkannya dana desa, tidak ada hubungan linier yang nyata antara tingkat kemisikinan dan kesenjangan.]]>
<![CDATA[Pengaruh customer relationship management (crm) terhadap kinerja perusahaan pada industri perbankan Indonesia ]]>
<![CDATA[Rahman Anshari]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (224.455 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5267
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh penerapan customer relationship management terhadap kinerja perusahaan perbankan di Indonesia. Variabel pada penelitian ini adalah customer relationship management (CRM) sebagai variabel independen dan kinerja perusahaan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu laporan tahunan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014 – 2016. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis yaitu analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh customer relationship management terhadap performa perusahaan. Hal tersebut terjadi karena perbankan adalah perusahaan yang kekuatan utamanya adalah pelayanan, sehingga menjaga hubungan baik kepada nasabah adalah sebuah keharusan bagi perusahaan.]]>
<![CDATA[Penerapan model regresi data panel pada analisis harga saham perusahaan batubara ]]>
<![CDATA[Liza Uli Nababan]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (428.028 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5383
<![CDATA[Perusahaan subsektor pertambangan batubara merupakan salah satu subsektor yang potensial mengingat Indonesia merupakan pengahasil dan pengekspor utama batubara didunia. Namun selama periode penelitian, harga saham batubara cenderung mengalami penurunan. Penurunan harga saham batubara berdampak pada penurunan jumlah modal yang didapat perusahaan batubara. Sedangkan bagi investor yang belum berinvestasi, harga saham yang menurun memberikan kesempatan untuk membeli saham dengan harga murah sehingga memperoleh keuntungan (capital gain) yang lebih besar sedangkan bagi investor yang sudah berinvestasi, penurunan harga saham batubara berdampak pada penurunan nilai saham yang dimiliki dan apabila dijual maka investor tersebut akan mengalami kerugian (capital loss). Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan faktor eksternal terhadap harga saham batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015. Hasil analisis regresi panel dengan model fixed effect dengan metode FGLS seemingly unrelated regression (SUR) menunjukan bahwa terdapat lima variabel yang signifikan berpengaruh terhadap harga saham perusahaan batubara. Variabel EPS, ROE, dan HBA signifikan berpengaruh positif terhadap harga saham perusahaan batubara, sedangkan DER dan BI rate memberikan pengaruh signifikan negatif terhadap harga saham perusahaan batubara.]]>
<![CDATA[Pengaruh competency development terhadap career satisfaction melalui perceived employability (studi kasus: exxonmobil cepu limited) ]]>
<![CDATA[Agnes Trisnawati]]>;
<![CDATA[Praptini Yulianti]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (303.329 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5395
<![CDATA[Industri migas merupakan salah satu pilar utama dalam pembangunan sebuah Negara. Begitupun kompetensi karyawan yang bekerja pada industri migas juga menjadi fokus utama bagi sebuah organisasi yang bergerak di bidang industri migas. Competency development mengacu pada kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dan karyawan untuk mempertahankan atau meningkatkan kompetensi fungsional, belajar dan karir karyawan. Seorang karyawan yang berpartisipasi aktif dan mendapatkan dukungan competency development dari perusahaan akan mempengaruhi perceived employability yang akan berdampak pada peningkatan career satisfaction karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh competency development terhadap career satisfaction melalui perceived employability. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 111 responden di Departemen Operasi Produksi ExxonMobil Cepu Limited (EMCL) dengan alat bantu statistik software Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa competency development memiliki pengaruh signifikan terhadap career satisfaction, dan competency development memiliki pengaruh signifikan terhadap career satisfaction melalui perceived employability, yang berarti bahwa perceived employability berfungsi sebagai parsial mediasi dalam pengaruh antara competency development dan career satisfaction.]]>
<![CDATA[Analisis abnormal return saham bulan ramadhan ]]>
<![CDATA[Justice Qayyima Winkasari]]>;
<![CDATA[Yuli Soesetio]]>;
<![CDATA[Lisa Rahayu Ningsih]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (371.606 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5309
<![CDATA[Monthly effect adalah keinginan investor atas likuiditas suatu saham yang dapat berubah pada bulan-bulan tertentu dalam satu tahun. Monthly effect dapat memberikan celah bagi para investor untuk mendapatkan abnormal return dengan memanfaatkan informasi harga maupun volume penjualan di masa lalu. Salah satu monthly effect adalah Ramadhan effect yang banyak diteliti di negara-negara Islam. Ramadhan effect yang berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu masih debatable. Return bulan Ramdhan secara signifikan berbeda jika dibandingkan dengan dengan bulan-bulan lainnya karena adanya sentimen postifi investor saat memasuki bulan puasa. Tujuan dari penelitian ini untuk mengukur perbedaan abnormal returm yang diterima oleh investor selama Ramdhan dibandingkan dengan bulan lainya dalam kalender hijriayah. Pada penelitian ini menggunakan sampel yang diambil dari seluruh emiten yang tergabung ke dalam indeks Kompas100 dari tahun 1432 H hingga 1437 H (7 Desember 2010 – 30 September 2016), dan menggunakan tahun setelah krisis untuk menghindari bias hasil penelitian. Untuk menjawab permasalahan penelitian digunakanlah uji paired sample T-test karena sampel terdistribusi secara normal setalah dilakukan pengujian menggunakan kolmogorov smirnov normality test. . Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan abnormal return bulan Ramadhan dibandingkan dengan bulan-bulan lainnya atau dapat dikatakan tidak berlakunya Ramadhan effect di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh ekspor non migas terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi kalimantan timur ]]>
<![CDATA[Siti Nurmawaddah]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (350.193 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5384
<![CDATA[PP Nomor 1 Tahun 2014 tentang Perubahan Kedua PP No. 23 Tahun 2010 tentang Kegiatan Usaha Pertambangan Mineral dan Batubara berdampak pada melemahnya perekonomian di daerah khususnya provinsi Kalimantan Timur yang merupakan daerah mayoritas pengeskpor mineral. Adapun Komoditi ekspor mineral utama di provinsi Kalimantan timur adalah batu bara yang juga merupakan komoditi penyumbang terbesar nilai ekspor non migas Kalimantan timur. Selain itu pembatasan ekspor cpo yang ditetapkan oleh uni eropa dan merosotnya harga cpo oleh harga minyak dunia juga menjadi ancaman terhadap nilai ekspor non migas di Kalimantan timur. Keadaan ini menyebabkan perubahan pada angka PDRB yang berimbas pada laju pertumbuhan ekonomi. Pada Periode 2011 – 2017, Pertumbuhan ekonomi Kalimantan timur mengalami penurunan yang sangat tajam dan hal ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor. Komoditi non migas yang menjadi andalan Kalimantan Timur apakah salah satu faktor yang menyebabkan penurunan itu, hal itulah yang ingin dibuktikan dengan adanya penelitian ini. Pendekatan statistik melalui analisis regresi linier sederhana perlu dilakukan untuk menguji pengaruh antara keduanya. Hasil analisis menunjukkan bahwa ekspor non migas memiliki kecenderungan mempengaruhi laju pertumbuhan ekonomi di Kalimantan Timur sehingga diperlukan dukungan pemerintah khususnya pemerintah daerah untuk memajukan ekspor non migas di Kalimantan Timur.]]>
<![CDATA[Implementasi kebijakan total quality management (tqm) di pt pupuk kalimantan timur ]]>
<![CDATA[Yantje Yophie Turang]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (217.021 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5412
<![CDATA[Dalam menghadapi persaingan pasar global yang semakin ketat dan kompetitif, menerapkan kebijakan implementasi Total Quality Management (TQM) sangat penting bagi keberhasilan jangka panjang organisasi perusahaan serta merupakan salah satu sumber keunggulan agar tercipta kinerja dan produktivitas menuju tercapainya budaya mutu perusahaan yang berlangsung secara terus menerus (continous improvement). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi TQM dengan pendekatan PDCA (Plan, Do, Check, Action) melalui gugus-gugus mutu dan fokus kepada indikator yang diteliti yaitu Kebijakan Direksi sebagai panduan, Komitmen dan peran serta Manajemen, Budaya Organisasi dalam perusahaan, Motivasi Karyawan sebagai mentalitas dasar untuk melaksanakan program perusahaan, Metodologi penyelesaian masalah yang digunakan, Penghargaan yang diberikan perusahaan atas prestasi karyawan, serta program Pendidikan dan Pelatihan yang dilaksanakan dalam mendukung upaya implementasi TQM. Penelitian ini dilakukan di PT Pupuk Kalimantan Timur dengan teknik random sampling serta desain survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perwakilan dari unit kerja dalam perusahaan dan wawancara sebagai instrumen pengumpulan data dengan Ketua Badan Pembina Manajemen Mutu Terpadu (BPMMT) sebagai penanggung jawab implementasi program. Dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian Implementasi TQM di PT Pupuk Kalimantan Timur melalui pendekatan PDCA oleh gugus-gugus mutu ditemukan adanya hubungan yang erat dan saling mempengaruhi antara faktor-faktor indikator tersebut dengan peningkatan kinerja dan produktivitas budaya mutu perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator ]]>
<![CDATA[Azhar Azhar]]>;
<![CDATA[Erita Yuliasesti Diah Sari]]>;
<![CDATA[Choirul Anam]]>
<![CDATA[ AKUNTABEL Vol 16, No 1 (2019): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (392.338 KB)
|
DOI: 10.30872/jakt.v16i1.5371
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB dan mengetahui peran komitmen organisasi sebagai variabel mediator dalam pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap OCB. Penelitian dilakukan pada karyawan salah satu hotel di dengan jumlah responden 125 karyawan. Responden penelitian ditentukan meggunakan stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala model summated rating 4 poin untuk mengukur 20 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian mendapatkan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB serta komitmen organisasi dinilai secara signifikan memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap OCB. Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu peneliti hanya mengukur respon subjek secara umum dan belum melihat secara spesifik pada masing-masing departemen.]]>
